Dans sa forme la plus simple, un licenciement abusif est une rupture de votre contrat de travail sans motif valable de la part de votre employeur. On peut également parler de licenciement abusif lorsque votre employeur a de bonnes raisons de prendre cette décision mais vous congédie sans suivre la bonne procédure. La loi vous protège contre ces deux éventualités.

1- MOTIFS DE LICENCIEMENT
Selon les directives fxées par les tribunaux de travail, il existe cinq grands motifs de licenciement justifés : incapacité, mauvais comportement, motif économique, infraction à la loi et « toute autre raison ». Chaque motif inclut plusieurs facteurs, tandis que le dernier motif est ouvert à tous types d’interprétation.
– Incapacité : avez-vous menti sur votre état de santé ou vos qualifcations, ou êtes-vous simplement incompétent ?
– Mauvais comportement: comprend toutes sortes d’écarts de conduite, du vol de biens ou d’informations de l’entreprise aux comportements violents ou racistes, en passant par les prises de congé sans permission,
les retards permanents et autres problèmes du même genre.
– Motif économique : les employeurs devraient avoir une politique très claire à ce sujet et s’y tenir. Ils ne peuvent pas procéder à un licenciement économique aléatoire ou ne congédier qu’une seule personne pour ce motif.
– Infraction à la loi : c’est un motif de licenciement bien plus évident. Une violation du code civil ou
criminel en dehors des heures de travail peut mener à un licenciement pour faute grave. L’employeur peut également vous congédier pour préserver la réputation de son entreprise.
– Toute autre raison : un fourre-tout qui couvre tous les autres motifs pour lesquels votre licenciement pourrait être justifé, y compris les situations où votre congédiement est réclamé par un gros client. Cela englobe également les situations où vous refusez de travailler avec un collègue en particulier ou d’utiliser certains équipements. Avec une portée délibérément très vaste, ce type de motif de licenciement donne à l’employeur une certaine protection contre les employés qui cherchent à se faire congédier afn de partir avec des indemnités pour cause de licenciement abusif. Un sixième motif non évoqué plus haut est qualifié de « démission forcée ». Cela survient généralement quand un employeur ne vous donne pas d’autre choix que de démissionner par des actes d’intimidation ou un comportement abusif. Ce type de licenciement déguisé est très difficile à prouver, donc veillez à rassembler autant de preuves que possible avant de porter l’affaire en justice.

2- LES PROCÉDURES DE LICENCIEMENT ADÉQUATES
Il existe de bonnes et de mauvaises façons de licencier un agent. La plupart des employeurs seront scrupuleux à cet égard puisqu’ils ne veulent pas se retrouver sur le banc des accusés lors d’un procès
aux prud’hommes. Il est donc important que votre employeur suive une procédure formelle et raisonnable. Cette procédure sera presque toujours décrite dans les termes de votre contrat ou dans votre guide de
l’employé. Une procédure de licenciement typique comprendra des avertissements verbaux,
des traces écrites de tentatives de résolution de la situation, une possibilité pour l’employé de
se défendre et les derniers avertissements écrits avant le renvoi.

Aux yeux d’un tribunal, votre employeur doit vous avoir indiqué clairement le problème et avoir ensuite tenté sérieusement de le résoudre, conformément aux politiques existantes. Par exemple, il n’a pas le droit d’utiliser une procédure pour vous et une procédure différente pour un autre employé.
Les seules exceptions à cette règle surviennent en cas de « faute grave », quand l’employeur est dans son droit de vous renvoyer sur le champ, sans avertissement

3- QUE FAIRE SI VOUS ÊTES VICTIME D’UN LICENCIEMENT ABUSIF ?
Si vous décidez de porter l’affaire au tribunal, sachez que c’est à vous de prouver que vous avez été licencié injustement, tandis que votre employeur devra prouver le contraire. Vous aurez
donc besoin de conseils de professionnels, que ce soit votre syndicat, le bureau de conseil des citoyens ou un avocat du travail. Pour se défendre, l’employeur devra prouver :
– qu’il a suivi la procédure adéquate
– qu’il ne vous a pas traité d’une manière différente
des autres employés
– qu’il vous a informé auparavant de toutes les règles de l’entreprise. Vous ne pouvez aller au
tribunal que si vous avez suivi la procédure normale de l’entreprise et n’avez toujours pas trouvé de dénouement favorable. Comme chaque partie doit justifer ses arguments, vous devriez garder des copies de
toutes les correspondances, reçues et envoyées, ainsi que prendre note de tous les actes et événements liés à votre licenciement.

Texte tiré de droidutravailcameroun.blogspot.com