– L’apprenti ne peut être engagé avant l’âge de 14 ans (Code du Travail,
art. 86 al. 1, (décret n°287 art 4). S’il est mineur, la conclusion du
contrat requiert l’assistance de son représentant légal.
– Le maître doit être âgé de 21 ans au moins. Ne peuvent recevoir des
apprentis « les individus qui ont été condamnés soit pour crime, soit
pour délit contre les mœurs, soit pour tout autre délit ayant entraîné
une peine d’au moins trois mois de prison sans sursis ».